我们在上一篇博客文章曾谈及雇主有效解聘雇员的前提条件以及所面对的困难。
其实在动用单方辞退措施之外，雇主还可以考虑采用与雇员达成离职约定(Aufhebungsvertrag)的方式来协商解除劳动合同关系。这一样一来，劳动合同关系的解除不再受制于解约通知期的遵守以及其他前提条件的满足，而仅是取决于离职协议的具体规范。双方在协议中可以约定劳动聘用关系即刻或在未来某一时点解除。若聘用关系事实上已在协议达成前被“冻结“，那么双方甚至可以在当前协议中回溯约定劳动关系终止于过去的某一时点。
除了解除劳动合同关系外，雇主和雇员还可以在离职协议中对双方间的法律关系做出其他规范。双方通常会在这类协议中约定所谓的“平衡措施(Ausgleichsklauseln)“。通过这一措施的达成，为顺利和平解除劳动聘用关系，双方均将同意放弃各自针对对方所具有的任何权利主张。双方借助这一方式可以一次性对劳动合同关系的解除做出终局性的安排并扫清任何潜在的法律争议事项。雇主常常会在离职协议中表示愿意向雇员支付一定的补偿金，从而促使雇员同意签署离职协议。
若雇主向雇员建议考虑达成离职协议，那么雇主需向雇员提醒并说明该协议达成后的相关法律后果。根据雇员所需信息的不同，雇主需向其提醒并说明离职协议给雇员的养老保险、纳税以及社会保险将带来哪些影响。
离职协议必须以书面形式达成。与一般辞退不一样的地方在于，雇主无需向企业内部工会通报该协议的达成。
