Seit 2012 baut RITTERSHAUS konsequent seine Dienstleistungen im Themenfeld Mediation aus. Warum? Weil wir sehen, dass häufig alternative Konfliktlösungen möglich sind und erfolgreich zum Ziel führen. Voraussetzung dafür ist, dass sich kompetente Kolleginnen und Kollegen der Sache annehmen, die den Mediationsprozess mit Fachkenntnis und der richtigen Methodik gestalten. In den vergangenen Jahren haben sich an allen drei RITTERSHAUS-Standorten Kolleginnen und Kollegen zu Mediatoren ausbilden lassen.
Dabei arbeiten wir sehr eng mit dem renommierten Heidelberger Institut für Mediation (HIM) zusammen. Die Kooperation dient hier vor allem der zügigen und intensiven Heranführung der (jungen) Anwaltsmediatoren an die Mediationspraxis. In der Regel werden sie im Rahmen der CoMediation angeleitet und begleitet durch erfahrene Mediatoren des HIM.
RITTERSHAUS sieht, dass es für Mediation und Konfliktmanagement erheblichen Bedarf gibt. Zum einen kann die Methode, wenn man sie frühzeitig oder präventiv einsetzt, helfen, Konflikte zu vermeiden. Zum anderen lassen sich auch bereits entstandene Konflikte manchmal auf diese Art beenden mit dem Vorteil, dass Rechtssuchenden schnell, fair und kostengünstig geholfen werden kann.
Unsere Mandanten – viele Unternehmen aus dem Mittelstand – wissen unsere Kompetenz in Sachen Mediation zu schätzen und nutzen die Dienstleistungen, die wir diesbezüglich anbieten. Nicht erst dann, wenn Probleme oder Konflikte schon da sind, sondern so vorausschauend, dass sie erst gar nicht auftauchen. Denn auch das kann Mediation: Unternehmen helfen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter motiviert und engagiert ihren Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg und sozialen Zusammenhalt zu leisten.
